我也是，他打电话问我期望薪资多少，我就说5000～6000，然后他就跟我说薪资面议。结果过去才知道，，每天不加班就3k，每天加班，才有4k到5k。
但有的人说“工资面议”，不但很靠谱，还充满机遇，因为不用拿死工资，完全靠个人能力定薪资：
匿名：
我觉得这得看应聘什么岗位，因为有些岗位工资的区间范围是很大的，很多都是要根据面试情况谈薪资。
比如说我们之前招聘人事行政主管，薪资在5000~10000的范围，电话里只能说面议，来了之后再根据面试了解的情况跟领导合计给多少薪酬。（我们是真的根据情况给工资，之前有给8k的，还有给5k、6k的）
Vn39912...：
因为有的公司是按岗定薪，有的公司是按人定薪，按岗定薪能直接给你报出薪酬，因为无论是谁无论能力怎样，这个岗位的薪资是固定的。但是按人定薪就不一定了，根据你个人的能力和面试沟通结果来定薪，这就必须要面议了，因为看简历很难看出求职者的实际情况，必须要通过面试沟通来判断，所以面议是必须的。
P435477：
初步分析（因为题目相对简单，没有设定相关的场景和告之必要的条件），故分析如下：
1.如果是普通的销售类岗位，我觉得求职业务员的人，不应该问底薪，问底薪的不适合做业务员；
2.如果是通用类普通职能岗位，不告诉薪酬，估计有三种情况：
1）要么这家公司没有薪酬体系，公司管理比较乱，建议不要去面试；
2）要么这家公司是大型公司或者上市公司，那么薪酬本身就有竞争力，只是求职者没有掌握应该要掌握的信息；
3）要么这家公司薪酬相对比较弱，但是公司有其他优势；
3.如果是应聘管理者岗位，那么本身薪酬就是浮动的，可以根据面试者情况具体谈。
但总之，作为HR邀请面试者去面试，本身就应该坦诚告之应该告之的信息；不然本身就显示出HR缺乏职业素养，同时也不利于公司形象。
其实 “工资面议”在招聘求职的时候很常见，上述情况也确实存在，那该如何辨别“工资面议”是个机遇而不是坑呢？
首先，面试前了解公司情况是必要的，主要查公司的业务，员工数，何时成立，民营还是事业单位等等；了解了这些之后，公司在行业里的规模以及薪酬结构多少就有了解了；
其实，你投递的岗位在行业里的薪资水平，这个在招聘网站里就能查到，一般按照工作年限和岗位职能在该行业里的重要程度来决定，所以即使工资面议，大概的薪资范围都能了解到。
今后遇到“薪资面议”，也不用惊慌失措或者一口否定，有空去面试一下也无可厚非。返回搜狐，查看更多